המלביש - בגדי עבודה | נעלי עבודה | חולצות מודפסות | - בגדי עבודה והבוס – התועלת של בגדי עבודה למעסיק
נעל בטיחות 7964  |  דיל ברכישת 10 זוגות מכנסיים 2 חינם  |  מכנס גומי לבן (שמנת) 40% הנחה  |  הדפסה חינם ללקות חדשים  |  מכנס אלגנט ברלינגטון כחול נייבי 29 ש"ח  |  מכנס דוקרס מידות גדולות רק 49 ש"ח  |  ג'קט שף לבן שמנת 40% הנחה  |  בירקינשטוק מקצועי למטבח  |  מגפי בלנסטון דגם 548  |  נעלי בטיחות דגם 30075  |  כובע מצחיה 6 פינות  |  חרמונית  |  ג'קט מלצר עם עניבה  |  מכנס פיפיטה  |  סווצ'ר קפוצ'ון  |  דגמ"ח ג'ינס  |  






להצטרפות לרשימת התפוצה הכנס את כתובת הדואר האלקטרוני שלך:
 



אתר תומך טלפונים סלולריים



סרוק באמצעות טלפון סלולרי
באפליקציית QR Code
וקבל קישור לאתר הסלולרי שלנו


 

הגעתי אליכם דרך.....
[תוצאות]

בגדי עבודה והבוס – התועלת של בגדי עבודה למעסיק

דף הבית >> מאמרים >> בגדי עבודה והבוס – התועלת של בגדי עבודה למעסיק

כשמדובר בבגדי עבודה, הנטייה היא לעסוק בתועלת שמביאים בגדי עבודה לעובד, כיצד הם עוזרים לו וכמה טוב הדבר. אבל מעט מאד מתעכבים על התרומה שלהם למעסיק דווקא.

בגדי עבודה חזקים יותר מכל הדרכה

מעסיקים רבים משקיעים לא מעט זמן בביצוע הדרכות לעובדים חדשים. עיקר המאמץ, לפחות בשלבים הראשונים, מופנה לצורך להכניס את העובדים לאווירת העבודה הנכונה ולתהליך עבודה נכון, כפי שהמעביד רואה אותו: משמעת עבודה, עמידה בנהלים, מילוי הוראות והגדרה ברורה של שרשרת הניהול. בנושא הזה, בגדי עבודה ממלאים עבור המעביד את התפקיד שאותו ממלאים המדים בצה"ל (ואכן, האחראיות על המכבסות משתמשות תדיר במונח "מדים" ולא " בגדי עבודה").

זיהוי המנהלים: במקומות רבים, בעיקר כשמדובר בגופים גדולים, ישנה בעיה לעובדים חדשים לזהות את בעלי התפקידים במקום. המדובר למשל בבתי מלון ובבתי הארחה, שבהם ישנה תחלופה של עובדים, בעיקר בדרגים נמוכים. במלונות שבהם לא נהוג לספק לעובדים הללו כמו גם למנהלים והאחראים מדים, ישנם מקרים רבים שבהם עובד חדש לא מהה את המנהלים שלו. ואולם המצב יכול להיות חמור מכך – בלא מעט מקרים אירע שעובד פנה לאורח ובקש ממנו הוראות עבודה.

זיהוי בעלי תפקידים: במקומות רבים ישנה חשיבות עצומה, הן מבחינה תפעולית והן בעיני העובדים עצמם, לסטאטוס. מנהל לבוש אחרת מאחראי משמרת, וזה לבוש אחרת ממלצר או עובד פשוט. כך יכולים כולם לזהות זה את זה ולדעת בדיוק מה תפקידו של כל אחד בכוח.

משמעת ויחסי עבודה: בגדי עבודה הם האמצעי הטוב ביותר שניתן להעלות על הדעת להטמעת נושא המשמעת בזמן העבודה. עובד הלובש בגד מיוחד מרגיש הרבה יותר מחויבות למקום העבודה מאשר עובד שמגיע ועובד בבגדיו הוא.

הפחתת הוצאות: מקומות עבודה מסודרים מחויבים בהחזר הוצאות ביגוד לעובדים. הוצאות אלה נחסכות כאשר המעביד מתחייב לספק לעובד בגדי עבודה. מבחינת העובד הערך המוסף הוא גדול יותר כיון שהוצאות הביגוד אינן מספיקות לרכוש בגדים נאותים, וחלק מההוצאה נופל עליו. מבחינת המעביד ההוצאה קטנה יותר בקניית כמות גדולה של ביגוד והוא יכול להכניס אותה לסעיף ההוצאות.